Cerimonia di autorizzazione dell'incentivo azionario di fase III di Zhejiang Dasheng

Il cosiddetto "Fiona Fang non può essere raggiunto senza regole". Sin dalla sua fondazione, Dasheng Intelligent ha attivamente costruito la cultura aziendale e il sistema aziendale, e tutti possono essere implementati rapidamente.

"Ogni obiettivo, deve avere un piano. Ogni piano deve essere realizzato. Ogni volta che lo implementi, ci saranno risultati."

Da quando l'azienda ha promulgato il sistema di "incentivi azionari per i dipendenti", è giunto al terzo periodo. Stimola notevolmente l'entusiasmo dei dipendenti e fa sì che abbiano un senso di proprietà. In modo che le aziende e i dipendenti possano crescere insieme e svilupparsi costantemente per un lungo periodo.

Cerimonia di incentivazione azionaria

È la pietra angolare dello sviluppo aziendale, e l'impresa è la piattaforma dello sviluppo dei dipendenti. Il focus non è su Meng, e Meng non è al centro dell'attenzione. Una buona impresa può aiutare i dipendenti a raggiungere un miglioramento personale e uno sviluppo migliori. E un gruppo di buoni dipendenti può promuovere rapidamente il sano sviluppo delle imprese. I dipendenti sono reciprocamente vantaggiosi e win-win con le imprese.

Parla il rappresentante del capitale dei dipendenti.